Hello, IT Calls
Сэкономьте до 1 млн на закрытии сложной вакансии во время тренинга без привлечения внешних ресурсов.
Авторский тренинг Никиты Николаева
Старт: по набору группы или вашему запросу
ДеньгиСэкономите до 1 млн, закрыв вакансию во время тренинга
Время1 час звонков заменяет 4 часа сообщений в Telegram
ЭффективностьВ 5 раза повысите конверсию в интервью
КонтактыЗа 10 секунд сделайте холодный контакт теплым
Для кого тренинг
ИнхаусТренинг позволит закрывать самые сложные вакансии внутренними ресурсами, экономя миллионы рублей и выполняя план по найму, а также выходить на контакт с кандидатами, которые нигде не отвечают
АгентстваНаучитесь всегда показывать кандидатов в первые три дня, снизив среднее время закрытия до 3 недель. Ваш рекрутер сможет закрывать в месяц вместо 1 вакансии до 4, увеличив вашу прибыль в 4 раза
ФрилансерыСможете выйти на доход от 1 млн рублей в месяц, быстро искать разработчиков, а своих клиентов превращать в постоянных за счет скорости и качества своей работы.
Автор
Никита Николаев
Founder of Hello, World
Founder of Hello, World
- 4+ года в IT рекрутинге и 150+ закрытых вакансий для HeadHunter, Яндекс, Альфа и др
- 2000+ учеников и 10+ компаний уже прошли обучение
- 15000+ подписчиков в авторском TG канале и чате по IT рекрутингу
- Спикер конференций Index Tech, Съезд Наймологов и эксперт по сорсингу iSource
«Нет неудачных звонков: либо ты продаешь, либо тебе продают причину отказа. В любом случае, происходит продажа. Но кто ее закрывает — кандидат или ты?»
Как учим
Онлайн|ОфлайнОбучение проходит у вас в офисе или в онлайн формате Zoom встреч
ПрактикаВыполняете практические домашние задания, которые разбираем на встречах
СертификатПолучаете электронный сертификат с подтверждением навыков
Программа
Первая встреча
(1 час)
(1 час)
Первая встреча
(1 час)
(1 час)
Установочная встреча
- Фиксируем точку А: навыки, опыт, сильные и слабые стороны
- Ставим конкретную измеряемую цель на тренинг
- Расписываем план достижения цели
- Назначаем встречи в удобные для вас слоты
1 интенсив
1 интенсив
Холодный звонок как инструмент рекрутера
- Типы звонков и аудитории: холодные, теплые, горячие
- Ситуации, когда нужно, можно и нельзя звонить разработчикам
- Плюсы и минусы холодных звонков кандидатам
- Подготовка к звонку: разбор вакансии и продающего письма
- Демонстрационный звонок реальному кандидату
2 интенсив
2 интенсив
Подготовка к звонку
- Структура звонка
- Скрипты звонка
- Эмоциональная настройка и психологическое состояние
- Неудобные вопросы рекрутеру от разработчика
- Отработка возражений. Теория и практика
- Разбор примеров и записей с отработкой возражений
3 интенсив
3 интенсив
Погружение в звонки
- Техники продаж. Часть 1
- Правила выхода из конфликтных ситуаций
- Как искать номера телефонов разработчиков. Сорсинг
- Моделирование звонка и отработка 3 типов кандидатов
4 интенсив
4 интенсив
Отработка навыка
- Техники продаж. Часть 2
- Приемы, которые располагают собеседника
- Какими могут быть цели звонка, кроме согласия кандидата
- Практика звонков. Отработка навыка
5 интенсив
5 интенсив
Аналитика и масштабирование
- Метрики, аналитика и отчетность
- Конверсия в собеседования
- Инструменты для звонков
- Практика звонков. Отработка навыка
FAQ
FAQ
Вопросы и подведение итогов
- Отвечаем на вопросы
- Делимся успехами
- Сверяемся с поставленной целью
- Ставим план на будущее
Вы научитесь
- 1Экономить миллионы рублей отказавшись от внешних провайдеров
- 2Звонить разработчикам и быть эффективнее в 4 раза
- 3Искать контакты специалистов, которых нет в открытом доступе
- 4Выделять сейлспойнты вакансии и составлять продающий скрипт
- 5Конкурировать с другими рекрутерами и быстрей хантить специалистов
- 6Отрабатывать даже сложные возражения кандидата голосом
Тарифы
Корпоративный
от 300 000 ₽
- Для юридических лиц
- Группа до 5 человек
- Возможно в формате онлайн/офлайн (Спб и Мск)
- 5 двухчасовых интенсивов
- Материалы тренинга
- Дополнительные материалы и скрипты
- *Аудит команды по запросу
Дата старта обсуждается индивидуально
Стоимость обучения зависит от количества человек и рассчитывается индивидуально. Оставьте заявку, и с вами свяжется менеджер
| Оставить заявку |
Групповой
от 30 000 ₽
- Для физических лиц
- Группа от 5 человек
- Возможно в формате онлайн/офлайн (Спб)
- 5 двухчасовых интенсивов
- Материалы тренинга
Дополнительные материалы и скрипты
Дата старта онлайн: 16 февраля
Дата старта офлайн (Санкт-Петербург): 28 февраля
Стоимость обучения рассчитывается индивидуально. Оставьте заявку, и с вами свяжется менеджер
| Оставить заявку |
Индивидуальный
цена по запросу
- Для физлиц и юрлиц
- Индивидуальные консультации
- Возможно в формате онлайн/офлайн (Спб)
- 5 двухчасовых интенсивов
- Материалы консультаций
- Дополнительные материалы и скрипты
Дата старта обсуждается индивидуально
Стоимость обучения рассчитывается индивидуально и зависит от количества встреч. Оставьте заявку, и с вами свяжется менеджер
| Оставить заявку |
- *«Аудит команды» — аудит использования полученных знаний вашими сотрудниками через 1 месяц (выборочное интервьюирование и обратная связь руководству).
Рассрочка
Начните учиться сейчас, платите потом. Только для физических лиц
Обучение уже прошли специалисты
Отзывы компаний
Команда Hello, World классные ребята!
Работаем с ними по разным техническим вакансиям. Большой поток (около 10 резюме в неделю). Кандидаты очень хорошего уровня, замотивированные.
Структурное сопроводительное письмо. Отдельно хочется отметить скорость работы и оперативную обратную связь между нами и кандидатом.
Так держать 😊
Работаем с ними по разным техническим вакансиям. Большой поток (около 10 резюме в неделю). Кандидаты очень хорошего уровня, замотивированные.
Структурное сопроводительное письмо. Отдельно хочется отметить скорость работы и оперативную обратную связь между нами и кандидатом.
Так держать 😊
Мы работаем с командой “Hello,World” с середины января 22 года по поиску мобильных разработчиков. 21 января коллеги нам представили 1-ого кандидата, который успешно прошел технич.собеседование и по итогу мы решили его рассмотреть на iOS Теch Lead. Кандидат принял Job offer и с марта он в нашей команде! В марте подключили ребят на поиск Android Tech Lead и поставили таргет на 4 CV в нед, что ребята успешно выполнили. Мы активно продолжаем работать с командой и можем порекомендовать их как ответственных партнеров, работающих на качество! Желаем команде успехов!
Начали работать с Никитой в 2021 году и за первые три месяца наша команда Sumsub увеличилась на 4 Senior Java разработчика и 2 Devops инженеров. Хороший поток релевантных кандидатов, результат, адекватность и скорость. Рекомендую.
Мы работаем с командой Hello, World по направлениям Sr. Frontend и Sr. Backend разработчики. Вакансии у нас крайне сложные - проект наукоемкий, требования к кандидатам очень нетривиальные.
Мы провели несколько итераций определения портрета идеального кандидата, после чего 90% предоставляемых резюме были максимально релевантными для нас.
Отдельно, хочу отметить скорость работы команды - поток сиви был действительно очень объемным, однозначно было из кого выбрать.
Мы не заканчиваем сотрудничать с Никитой и командой и однозначно рассчитываем на долгосрочную дружбу
Мы провели несколько итераций определения портрета идеального кандидата, после чего 90% предоставляемых резюме были максимально релевантными для нас.
Отдельно, хочу отметить скорость работы команды - поток сиви был действительно очень объемным, однозначно было из кого выбрать.
Мы не заканчиваем сотрудничать с Никитой и командой и однозначно рассчитываем на долгосрочную дружбу
2020 / 2021 Никита собрал для нас команду прикладных математиков (С++) для разработок в медтехе (лучевая терапия), которые помогают в лечении рака.
Никита помогал нам с поиском Mobile dev. Кандидаты были всегда супер сильные, сделали несколько офферов, за что спасибо команде Никиты.
Hello, World - профессионалы своего дела. Рекомендую к сотрудничеству!
Благодаря им мы получили Senior Devops инженера за 1 месяц для уникального проекта в сфере HFT (платформа высокочастотного трейдинга).
Воронка по найму: 8 кандидатов отправлено, 6 успешно пройденных техсобесов, 4 финала, 1 оффер, 1 выход.
Мы хотели видеть в нашей команде только экспертов своего дела, поэтому кандидатов ожидало сложное тестовое задание. Агентство сопровождало соискателей на всех этапах отбора, всегда возвращались к нам за обратной связью и корректировали стратегию поиска по нашим комментариям.
Благодаря им мы получили Senior Devops инженера за 1 месяц для уникального проекта в сфере HFT (платформа высокочастотного трейдинга).
Воронка по найму: 8 кандидатов отправлено, 6 успешно пройденных техсобесов, 4 финала, 1 оффер, 1 выход.
Мы хотели видеть в нашей команде только экспертов своего дела, поэтому кандидатов ожидало сложное тестовое задание. Агентство сопровождало соискателей на всех этапах отбора, всегда возвращались к нам за обратной связью и корректировали стратегию поиска по нашим комментариям.
Еще больше полезного
- IT Recruiter {Hello, World}TG канал IT рекрутинга от А до Я: митапы, кейсы, чек листы и лайфхаки сорсинга
- FAQ/IT Recruiter {Hello, World}Чат вопросов и ответов по IT рекрутингу
- ITRecruiterConfКонференция для IT рекрутеров от Hello, World
- Hello, WorldСайт агентства по поиску IT звезд за 4 недели. Реальные кейсы и отзывы клиентов
Часто задаваемые вопросы
Звонок мало чем отличается от сообщения в мессенджере: в обоих случаях человек не ожидает контакта с незнакомцем и может отреагировать негативно.
Статистика по негативу тоже примерно одинаковая: из 100 сообщений или звонков рекрутер 1–5 раз столкнется с грубостью. Кроме того, от нежелательных звонков и переписок можно одинаково защититься — бросить трубку, игнорировать сообщение или блокировать собеседника.
Еще около 5 лет назад сообщения в телеграме тоже считали нарушением личных границ. По рабочим вопросам было принято писать на почту или в Линкедин. Но на сообщения в мессенджере кандидаты отвечали быстрее и чаще, поэтому рекрутеры стали писать туда.
Статистика по негативу тоже примерно одинаковая: из 100 сообщений или звонков рекрутер 1–5 раз столкнется с грубостью. Кроме того, от нежелательных звонков и переписок можно одинаково защититься — бросить трубку, игнорировать сообщение или блокировать собеседника.
Еще около 5 лет назад сообщения в телеграме тоже считали нарушением личных границ. По рабочим вопросам было принято писать на почту или в Линкедин. Но на сообщения в мессенджере кандидаты отвечали быстрее и чаще, поэтому рекрутеры стали писать туда.
Бывает так, что звонить разработчикам сложно. Однако, это ваша работа, а звонки могут сделать вашу работу эффективнее.
Обязательно стоит звонить, если на HH кандидат обновил резюме, в LinkedIn поставил статус "open to work", на Хабр Карьера открыт к предложениям или выложил свое резюме с контактами в Telegram. Этими действиями разработчик вам просто кричит "Позвоните!"
На HH за первый день senior dev получает 50-100 предложений о работе. При таком объеме предложений важно уметь выделиться среди конкурентов, в чем вам абсолютно точно помогут звонки.
Обязательно стоит звонить, если на HH кандидат обновил резюме, в LinkedIn поставил статус "open to work", на Хабр Карьера открыт к предложениям или выложил свое резюме с контактами в Telegram. Этими действиями разработчик вам просто кричит "Позвоните!"
На HH за первый день senior dev получает 50-100 предложений о работе. При таком объеме предложений важно уметь выделиться среди конкурентов, в чем вам абсолютно точно помогут звонки.
На курсе мы даем не только базовую информацию, но и погружаемся в нюансы отработки возражений, технологий, сорсинга, обогащая каждую тему практическим опытом и лайфхаками. Концентрация полезной информации позволит структурировать уже имеющиеся знания и дополнить их новыми.
Да, после прохождения тренинга вы получите сертификат с подтверждением навыков.
Да. После того, как вы оставляете заявку на тренинг, с вами связывается менеджер. При первом контакте вы можете обсудить ваш запрос и желаемый состав тренинга, а на первой установочной встрече с автором составить более подробный план встреч.
Все права защищены © 2022
{Hello, World}
{Hello, World}
